签劳动合同违约怎么办理赔偿多少钱

结论：
劳动合同违约赔偿分劳动者和用人单位违约两种情况。劳动者仅在违反服务期或竞业限制约定时付违约金；用人单位违约需支付经济补偿或赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违约时，仅在违反服务期约定或竞业限制约定的情形下才需支付违约金。其中，服务期违约金数额以用人单位提供的培训费用为上限；竞业限制违约金按双方约定执行。而用人单位违约时，要承担支付经济补偿或赔偿金的责任。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿数额需结合实际违约情形和工资等因素来确定。如果您在劳动合同违约赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同违约赔偿区分劳动者和用人单位两种情况。劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定时支付违约金，服务期违约金不超用人单位培训费用，竞业限制违约金依约定。用人单位违约需承担支付经济补偿或赔偿金责任。
2.对于劳动者，要严格遵守服务期和竞业限制约定，避免不必要的违约赔偿。签订劳动合同时，仔细了解服务期和竞业限制条款，明确自身责任和义务。
3.对于用人单位，依法履行合同义务，若需解除或终止合同，严格按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。在制定违约金等条款时，遵循法律规定，确保合同合法有效。同时，在解除或终止劳动合同时，准确计算经济补偿和赔偿金数额，避免因赔偿问题引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者违约：在劳动合同中，劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定时才需支付违约金。对于服务期违约金，其数额有明确限制，即不得超过用人单位提供的培训费用。而竞业限制违约金则按照双方在合同中的约定执行。
（2）用人单位违约：用人单位违约时需承担支付经济补偿或赔偿金的责任。经济补偿依据劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。最终的赔偿数额要结合实际违约情形以及工资等因素来确定。

提醒：
不同违约情形赔偿计算不同，劳动者和用人单位在遇到违约纠纷时，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者违约赔偿
劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定时支付违约金。服务期违约金不超用人单位提供的培训费用，竞业限制违约金按双方约定执行。劳动者应衡量违约成本，谨慎做出违约决定。

（二）用人单位违约赔偿
用人单位违约需支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者违约赔偿：仅在违反服务期或竞业限制约定时支付违约金。服务期违约金不超单位培训费用，竞业限制违约金按约定。

2.用人单位违约赔偿：需支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半月工资。违法解除或终止合同，按经济补偿两倍赔。具体数额依实际违约情况和工资定。