骗老板自己18实际16还没有满老板应该正常给工钱吗

老板应该正常给工钱。即便员工谎报年龄，只要员工提供了劳动，就有权获得相应报酬。这种情况下，可先和老板协商支付工钱。若协商不成，员工可收集能证明工作情况的证据，像考勤记录、工作成果等，通过合法途径维护权益，比如向劳动争议调解组织申请调解。
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老板是否应正常支付工资，取决于是否存在劳动关系及合同效力。如果存在以下情形，处理方式不同：

1. 如果员工实际提供了劳动且用人单位接受了劳动成果，即使合同无效，用人单位仍应支付相应报酬。
2. 如果用人单位在招聘时明确设定了年龄限制，且员工因年龄未达要求而采取欺诈方式入职，用人单位可主张合同无效，有权解除劳动关系。
3. 如果员工虽未满18岁但已满16岁，具备劳动法规定的劳动能力，且用人单位未因年龄限制而设限，劳动合同可能有效，应正常支付工资。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫或乘人之危方式订立的劳动合同无效。员工谎报年龄，若影响了用人单位基于年龄作出的录用决定，构成欺诈，劳动合同可能被认定为无效。但根据《劳动法》第十五条，年满16周岁的劳动者即具备劳动权利能力。若员工实际已满16岁，且其年龄未影响岗位胜任能力，用人单位仍应支付劳动报酬。此外，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在欺诈行为，用人单位可解除劳动合同。综上，若员工实际提供了劳动，用人单位仍需支付劳动报酬，但可依法解除劳动关系。
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1. 收集证据：收集员工入职时提供的身份证、申请表、劳动合同等材料，核实其真实年龄。
2. 评估劳动关系有效性：分析员工年龄是否影响其岗位胜任能力或是否违反用人单位的年龄限制条件。
3. 与员工沟通：在掌握证据基础上，与员工沟通，了解其入职动机及真实情况。
4. 咨询专业律师：结合具体情况，咨询劳动法律师，判断合同是否无效及后续处理方式。
5. 依法处理：若确认员工存在欺诈行为，可依法解除劳动关系，并保留追回已支付工资的权利。
处理此类问题时，应重点考虑员工是否具备劳动能力、用人单位是否因年龄限制招聘以及是否存在实际劳动成果。建议在专业律师指导下妥善处理，避免引发劳动争议。
如您面临类似情况，建议尽快咨询专业劳动法律师获取详细指导。
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1. 劳动合同无效风险：例如，某员工谎报年龄为18岁应聘需年满18岁的岗位，后被发现实际16岁，用人单位可主张劳动合同无效，员工可能失去岗位。
2. 劳动争议风险：例如，员工入职后被发现年龄造假，用人单位拒绝支付工资，员工可提起劳动仲裁要求支付工资，用人单位若证据不足可能败诉。
上述风险可能导致用人单位承担经济赔偿责任或影响企业用工管理秩序。
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