工地拖欠农民工工资如何解决问题

法律分析：
（1）协商解决是解决纠纷的常见方式，通过与用人单位沟通并签订书面协议，能保障双方权利和义务，避免后续纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是行政救济途径，相关部门有权力和职责责令用人单位支付工资，准备好证明材料能提高维权效率。
（3）申请劳动仲裁是准司法程序，规定的申请时效可督促当事人及时行使权利。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉是司法最终救济手段，能为农民工提供公正的裁判。
（5）工会组织协商和媒体曝光能借助社会力量，给用人单位施加压力，推动问题解决。

提醒：
维权过程中要保留好各类证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：主动与用人单位沟通，明确工资的具体数额、支付时间等关键信息，达成一致后签订书面协议，以此保障自身权益。

（二）投诉举报：若协商不成，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）其他途径：还能通过工会组织协商解决，或者借助媒体曝光等舆论监督手段，促使问题得到解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工地拖欠工资，农民工可按以下途径维权：
-与单位协商，确定工资数额和支付时间并签订书面协议。

-协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、考勤记录等材料，部门会责令单位限期支付。

-申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出；对结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

-还能通过工会协商或媒体曝光解决。
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结论：
工地拖欠农民工工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、工会协商或媒体曝光等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工地拖欠农民工工资时，协商是解决问题的第一步，达成一致签订书面协议具有一定保障。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证明材料，能促使劳动监察部门责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。工会组织协商及媒体曝光等手段也能推动问题解决。如果遇到此类工资拖欠问题且不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工地拖欠农民工工资是侵害劳动者权益的行为，农民工可通过多种合法途径维权。协商是解决纠纷的首选方式，能达成一致签订书面协议可有效保障权益。若协商不成，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、通过工会协商及借助媒体舆论监督等都是可行办法。
2.具体解决措施和建议：
-协商时要注意明确工资数额、支付时间等关键信息，并签订书面协议。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。
-申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
-借助工会组织时，可依靠其专业力量与用人单位协商。
-利用媒体曝光时，确保信息真实准确。