工伤期内合同到期怎么办

1. 工伤期内劳动合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在工伤职工的工伤治疗期、康复期等相关期限内，合同不会因期满而自然终止。
2. 比如职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间劳动合同到期，企业不能以合同到期为由终止劳动合同，而应顺延至其医疗终结、伤残评定等情形确定后再根据规定处理。
3. 如果用人单位在工伤期内违法终止劳动合同，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不愿意继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依法支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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关于工伤期内合同到期怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职工在工伤期内若遭遇合同到期的情况，不必担忧。依据相关法律规定，此时劳动合同会自动延续至工伤职工的停工留薪期满。
比如，小李在工作中受伤，被认定为工伤，正在接受治疗和康复。他与单位签订的劳动合同原本在工伤期内到期，但按照法律，这份合同会持续有效，直到他的停工留薪期结束。
停工留薪期一般根据工伤职工的伤情确定，会有专门的医疗机构出具相关证明。在此期间，职工原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若工伤职工评定伤残等级后，劳动合同的延续会根据具体伤残情况有所不同。若职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，用人单位需保留劳动关系，退出工作岗位，为其缴纳各项社会保险费。若被鉴定为五级、六级伤残，用人单位应安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。而对于七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。总之，工伤期内合同到期，法律会充分保障工伤职工的合法权益。
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工伤期内劳动合同到期，用人单位不能终止合同，需延续至工伤情形消失。这是基于《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而工伤职工停工留薪期同样属于类似的特殊时期。
在此期间，用人单位应依法保障工伤职工的各项权益。包括按照原工资福利待遇正常发放工资，确保工伤职工有足够的经济来源用于康复和生活。同时，继续为工伤职工缴纳社会保险，使其能持续享受工伤保险待遇。
若工伤职工评定伤残等级后，劳动合同的终止或解除按照工伤保险的相关规定执行。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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1. 合同延续：职工在工伤期内合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的相应情形包括工伤治疗期、康复期等。比如职工因工伤需要长时间治疗和康复，在此期间即使劳动合同到期，也不能终止，要延续到其病情稳定、医疗终结等情况。
2. 特殊情况：如果工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定执行。一般情况下，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇，劳动合同不存在到期终止问题。
3. 支付经济补偿：若工伤职工病情稳定后，劳动合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 通知义务：用人单位应提前通知工伤职工合同到期事宜，并说明是否续签。若不续签，要明确告知支付经济补偿等情况，保障工伤职工的知情权。
5. 协商解决：双方可以就合同到期后的事宜进行协商，如协商变更工作岗位、工作地点等，以更好地保障工伤职工权益，同时也有利于用人单位后续工作开展。