在单位滑倒算工伤吗

1.在单位滑倒通常算工伤。按照工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作原因受伤应认定工伤。符合工作时间、场所，因履职滑倒受伤的“三工”要素，可认定。
2.比如工作时在单位过道滑倒，或工作间隙去茶水间、卫生间途中滑倒，一般可认定。这些活动是工作合理延伸。
3.若因自身故意或严重违反单位安全规定等重大过错滑倒，可能不认定为工伤。
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1.在单位滑倒一般符合工伤认定条件，依据工伤保险规定，满足工作时间、工作场所、因工作原因这“三工”要素的滑倒受伤可认定为工伤。工作过程中的合理延伸活动如去茶水间、卫生间途中滑倒通常也认定为工伤。
2.若滑倒由自身故意行为或严重违反单位安全规定等重大过错造成，则可能不认定为工伤。
3.解决措施与建议：单位应完善安全保障措施，如保持地面干燥、设置防滑标识等，降低滑倒风险。员工自身要遵守单位安全规定，提高安全意识。发生滑倒事故后，单位和员工都要及时收集证据，以利于后续工伤认定。
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法律分析：
（1）根据工伤保险规定，在单位滑倒是否算工伤关键看是否符合“三工”要素，即工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。正常履行工作职责时滑倒受伤，符合条件可认定为工伤。
（2）工作间隙去茶水间、卫生间等活动，属于工作合理延伸，在此过程中滑倒受伤，通常也能认定为工伤。
（3）若滑倒由员工故意行为或严重违反单位安全规定等重大过错造成，则可能不被认定为工伤。

提醒：
在单位滑倒申请工伤认定时，要确保自身不存在故意或重大过错情况。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
在单位滑倒一般算工伤，但因自身故意或严重违反单位安全规定等重大过错导致滑倒的可能不认定为工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。在单位滑倒，只要符合工作时间、工作场所、因工作原因这“三工”要素，就可认定为工伤。例如工作时间为完成任务在单位过道行走滑倒，或工作间隙去茶水间、卫生间途中滑倒，这些都属于工作合理延伸，通常会认定为工伤。然而，如果是员工自身故意行为或严重违反单位安全规定等重大过错造成滑倒，便可能无法认定为工伤。

若遇到在单位滑倒是否属于工伤的认定问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。
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（一）若在单位滑倒想认定工伤，要收集相关证据，如现场照片、监控视频、同事证言等，以证明是在工作时间、工作场所内因工作或合理延伸活动受伤。
（二）及时向单位报告滑倒受伤情况，按单位要求和流程申请工伤认定。
（三）若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也应认定为工伤。