针对不同情况处理方式：
1. 若临时工已转正，应提供转正证明，申请工龄合并计算。
2. 若单位不认可工龄，可依据《劳动合同法》及劳社厅函323号文件，申请劳动仲裁。
3. 咨询专业律师，准备相应证据材料，进行法律维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此类问题常见方式为查阅劳动法及相关政策，确认工龄计算规则。建议咨询专业律师，确保解读准确无误。选择律师时，应考虑其专业领域经验和口碑。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 转正前在本单位工作的临时工算工龄。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不存在临时工用工形式，工龄应连续计算。若不及时计算，可能影响员工权益，如退休金计算等。劳社厅函323号文件也支持此观点，合并计算工龄。
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