利用职务非法侵占公司钱财怎么处理

结论：
利用职务非法侵占公司钱财可能构成职务侵占罪，公司发现后可收集证据，先协商，协商不成可报案并可通过民事诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的，会面临刑事处罚，根据数额不同量刑不同。当公司遇到此类情况，收集被侵占财物的证据如财务账目、转账记录等是关键的第一步，这是后面处理的基础。先与涉事人员沟通协商要求退还财物，是较为温和的解决方式。若协商不成，及时向公安机关报案，让司法机关依法处理，能使犯罪行为得到应有的惩处。公司还可通过民事诉讼，要求涉事人员返还侵占财物并赔偿损失，以挽回公司的经济损失。如果您所在的公司遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士包括我咨询，以保障公司的合法权益。
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1.利用职务非法侵占公司钱财构成职务侵占罪，法律根据侵占数额不同设置了相应量刑，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.公司发现此类情况，首先要收集证据，像财务账目、转账记录等，为后面处理提供支撑。
3.可先与涉事人员沟通协商，争取让其主动退还财物。
4.若协商无果，及时向公安机关报案，借助司法机关的力量依法处理。
5.此外，公司还能通过民事诉讼途径，要求涉事人员返还财物并赔偿损失，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪是指公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，且数额达到一定标准会被判刑。不同的侵占数额对应不同的量刑区间，这体现了法律对职务侵占行为的严厉打击。
（2）当公司发现此类情况时，收集证据是关键。财务账目、转账记录等能直观反映财物被侵占的事实，为后面处理提供有力支撑。
（3）处理方式上，公司可先与涉事人员协商，给予其主动退还财物的机会。若协商无果，向公安机关报案能借助司法力量追究涉事人员的刑事责任。此外，通过民事诉讼可要求涉事人员返还财物并赔偿损失，以弥补公司的经济损失。

提醒：
公司日常应加强财务监管，防范此类情况发生。一旦发现，及时固定证据并采取法律措施。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司在日常管理中要建立严格的财务监督制度，定期审查账目，预防职务侵占行为发生。
（二）一旦发现有利用职务非法侵占公司钱财情况，迅速收集证据，除财务账目、转账记录，还可收集相关的业务合同、工作邮件等能证明财物被侵占的资料。
（三）先尝试与涉事人员和平沟通协商，明确指出其行为的违法性，要求退还财物，沟通过程可进行录音留存证据。
（四）若协商不成，立即向公安机关报案，配合警方调查工作。
（五）也可同时启动民事诉讼程序，要求涉事人员返还财物并赔偿公司因侵占行为遭受的损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.利用职务之便非法侵占公司钱财，可能构成职务侵占罪。法律规定，数额较大判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

2.公司发现此类情况，先收集证据，像财务账目、转账记录等。

3.可先和涉事人员协商退款，协商不成及时向公安机关报案，让司法机关处理。

4.公司还能通过民事诉讼，要求涉事人员返还财物并赔偿损失。