农民工资几年不给怎么办

农民工资几年不给，维权可从多方面着手。当权益受损，要积极主动采取措施维护自身利益。
1.与用人单位协商是首要步骤，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。携带身份证、劳动合同等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据等材料。
4.若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，保留协商证据是为后续维权提供有力支持。当与用人单位直接沟通，要求支付工资并留存证据，如聊天记录和通话录音等，若协商成功，可快速解决问题。

（2）协商不成时向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维权。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，投诉时携带能证明劳动关系和拖欠工资的材料，能提高投诉的有效性。

（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。需在规定时间内提出申请，并准备好相关材料，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。

（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有最终的法律效力。有工资欠条的情况下可直接起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权过程要注意各环节的时间限制，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商阶段要积极主动与用人单位沟通，详细记录协商过程中的证据，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，务必准备齐全证明劳动关系和拖欠工资的材料，提高投诉效率。
（三）申请仲裁要注意时间，在规定的一年期限内提出申请，并按要求准备好相关材料。
（四）对仲裁结果不满要及时在十五日内起诉，若有工资欠条可直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商：和用人单位沟通支付工资事宜，保留好聊天、通话记录等证据。

2.投诉：协商不成，带身份证、劳动合同等证明材料，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

3.申请仲裁：在权益受损一年内，准备仲裁申请书和证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.起诉：对仲裁结果不满，15日内向法院起诉；有工资欠条可直接起诉。
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结论：
农民工资几年不给，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当农民工资被拖欠几年时，可先与用人单位协商，此过程中保留好协商证据，以便后续维权使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效方式，劳动监察部门会责令单位限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好相关材料。对仲裁结果不服还能向法院起诉，若有工资欠条可直接起诉。在遇到工资拖欠问题时，这些法律途径能保障农民的合法权益。如果您在工资维权过程中遇到难题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议和帮助。