没签合同做了几天被开除怎么结工资

虽未签订合同，但已实际提供劳动，用人单位应依法支付工资。
首先，可与用人单位协商结算工资事宜。明确工作天数及相应工资标准，要求其按照正常出勤结算已工作期间的报酬。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由劳动监察责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，也可申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述，裁决用人单位支付工资。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，无论采取何种方式，都应积极主张自己的工资权益，确保付出的劳动得到应有的回报。
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关于没签合同做了几天被开除怎么结工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，即使没签合同，劳动者付出的劳动也应获得相应报酬。根据法律规定，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。
2. 计算工资时，需明确日工资标准。若劳动合同有约定，则按约定计算；若没有约定，通常按照正常出勤月工资的70%÷21.75天来计算日工资。
3. 用人单位开除劳动者应符合法定情形，否则属于违法解除。若违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者可与用人单位协商结算工资事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5. 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工作天数等相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
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1. 即使没签合同，工作几天被开除也应获得相应工资。劳动关系自用工之日起建立，用人单位应按实际工作天数支付工资。
2. 工资结算方式一般是按照双方约定的工资标准计算。如果约定了日薪、月薪等，按相应标准乘以工作天数。例如日薪200元，工作了3天，就应支付600元。
3. 若用人单位拒绝支付，可通过以下方式维权：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。提供能证明工作时间、工作内容等的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，有助于维护自身权益。
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若劳动者未签订合同，仅工作了几天便遭开除，工资结算方式如下：
首先，尽管未签合同，但只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。用人单位应按照劳动者实际工作的天数，以其正常出勤月工资的 70%来计算并支付工资。
其次，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。例如，若劳动者正常日工资为 200 元，工作了 3 天，那么应得工资为 200×3×70% = 420 元。
再者，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取多种方式维权。可先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。